Как рассчитать декретные в 2019 году?

Comments

• Добрый день,
  Да, такой расчет будет правомерен.
  

  Цитата: 1.Пособияпо временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенкомисчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлениявременной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
• Спасибо большое, что откликнулись. Но ведь по сути наша сотрудница эти два года не находилась в отпуске по уходу за ребёнком, так как была уволена через два месяца после родов. Или я не правильно понимаю?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: она до 1,5 лет,т.е. до сентября 2017г. была в декрете и получала выплаты по уходу за ребёнком через ФСС.

  Если Ваша сотрудница была уволена с предыдущего места работы в 2016 году, то не могла быть в 2017 году в "декрете", т.к. была безработной.
  

  Цитата: В сентябре 2018г.она трудоустроилась к нам в организацию и сейчас собирается в декрет. Просит, чтобы при расчёте декретных мы взяли 2014 и 2015 годы, когда она работа и получала хорошую зарплату.Правомерен ли будет такой расчёт?

  Право на замену года расчётного периода появляется если в этом году есть хотя бы один день отпуска по БиР или по уходу (п.1 ст.14 255-ФЗ).
  Если с предыдущего места работы Ваша сотрудница уволена в 2016 году, то права на замену лет не имеет.
  Если увольнение было в 2017 году, то можно заменить 2017 год на год, непосредственно предшествующий году начала первого отпуска по БиР, после того, как сотрудница предоставит с предыдущего места работы справку 182н и напишет заявление.
• Спасибо большое. Теперь все стало ясно. Получается мы её должны рассчитать по МРОТ?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Получается мы её должны рассчитать по МРОТ?

  Не факт, что по МРОТ. Ситуация требует уточнения.
  
  По умолчанию для страховых случаев, наступивших в 2019 году, расчетными годами являются 2017+2018 (п 1 ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
  
  Если сотрудница уволилась в 2017 году (дату увольнения Вы не указали), 2017 год можно заменить на 2016 или 2015 на основании этого же пункта этой же статьи.
  С 2018 годом ситуация такова. Выше  Вы написали:
  

  Цитата: Первому ребёнку при этом ещё нет 3-х лет. ... В сентябре 2018г.она трудоустроилась к нам в организацию и сейчас собирается в декрет.

  Если в 2018 году сотруднице предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и при этом  она работала, то и 2018 год можно заменить.
  
  Уточните, пожалуйста, ситуацию по поводу даты увольнения сотрудницы и нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году.
• Уточняю на счёт увольнения: Сотрудница была уволена в 2016г. Значит заменить 2017г. не получится?
• Не получится.
• Спасибо большое за профессиональную помощь.